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Il CEO di Nvidia, Jensen Huang, il CEO di OpenAI, Sam Altman, e il cofondatore di Netflix, Reed Hastings, hanno espresso il loro sostegno per le nuove tasse sui visti H-1B introdotte dal presidente Donald Trump.
I leader della Silicon Valley hanno mostrato indifferenza di fronte alla nuova tassa di 100.000 dollari per le nuove assunzioni H-1B.
Mentre gran parte del mondo tech era confusa e indignata per la revisione dei visti annunciata venerdì sera da Trump, Reed Hastings ha affermato che la politica porterà a “maggiore certezza” per i lavori di alto valore.
Jensen Huang ha dichiarato a CNBC: “Sono contento di vedere il presidente Trump prendere le misure che sta prendendo”.
E Sam Altman di OpenAI si è mostrato ottimista, dicendo che “semplificare” il processo di assunzione delle persone più intelligenti negli Stati Uniti e “allineare gli incentivi finanziari mi sembra una buona idea”.
Le aziende americane assumono fino a 85.000 lavoratori internazionali ogni anno con il visto H-1B, quindi perché mai dovrebbero accogliere una nuova politica che potrebbe costare miliardi?
Ovviamente, le grandi aziende tecnologiche hanno ampie risorse finanziarie e possono affrontare meglio l’impatto economico rispetto a società più piccole e settori come quello sanitario.
Alcune startup stanno congelando le assunzioni in attesa di altre modifiche.
I sostenitori della politica hanno inoltre elogiato la semplificazione di un sistema di visto complesso: ora si tratta più di una transazione semplice con pagamento e ricezione.
Un sistema ‘diretto’ invece di ‘fortuna da lotteria’
L’ordine esecutivo di Trump ha aggiunto una tassa di 100.000 dollari alle nuove domande H-1B per incoraggiare maggiori assunzioni locali e prevenire quelli che ha definito abusi del programma.
I visti H-1B consentono stranieri altamente qualificati di lavorare negli Stati Uniti, e la Silicon Valley ha a lungo fatto affidamento su di essi per attingere i migliori talenti.
Marvin von Hagen, cofondatore tedesco della startup di agenti AI The Interaction Company in California, ha applaudito il nuovo sistema di visto più transazionale.
“Prima, l’H-1B era solo un colpo di fortuna al lotto”, ha detto a Business Insider, a differenza di essere basato su capacità o valori.
“Penso sia il modo peggiore di selezionare”.
Esiste una lotteria perché gli H-1B sono limitati a 85.000 ruoli ogni anno fiscale del governo, sebbene l’amministrazione Trump abbia proposto un processo di selezione “ponderato” che favorisca i lavoratori più qualificati e meglio retribuiti.
Von Hagen ha affermato che meno persone farà richiesta a causa delle tasse, e che un sistema a pagamento potrebbe diventare più “diretto” per chi desidera candidarsi.
Ha aggiunto che pagare una tassa per un H-1B potrebbe persino essere preferibile al visto che lui stesso possiede: un visto O-1 per “abilità straordinarie”.
Von Hagen ha detto che la sua richiesta per il visto consisteva in 600 pagine e ha richiesto un enorme investimento di tempo.
Sebbene sia riuscito al primo tentativo, non è sempre così — soprattutto per i giovani fondatori che non hanno una storia di eccellenza accademica da mostrare.
“La certezza vale soldi,” ha aggiunto Ben Nasarin, fondatore e partner generale di Tenacity Venture Capital.
Nasarin ha dichiarato a Business Insider che una certa parte delle critiche riguardo ai cambiamenti era “notevolmente esagerata”, considerando le polarizzazioni politiche, e ha detto che non ha ricevuto alcun contatto dai fondatori preoccupati in merito alle modifiche.
Nasarin ha concordato sul fatto che gli H-1B sono stati eccessivamente utilizzati e ha affermato che i cambiamenti potrebbero forzare i fondatori a considerare di assumere più personale statunitense.
Detto questo, gli oppositori dell’ordine di Trump hanno sostenuto che potrebbe spingere più posti di lavoro all’estero.
Gli avvocati dell’immigrazione vedono anche lati positivi
Gli avvocati dell’immigrazione hanno trovato alcuni lati positivi mentre aspettano ulteriori indicazioni.
L’avvocato dell’immigrazione Jason Finkelman ha affermato che, sebbene i cambiamenti siano stati in gran parte negativi, ha riconosciuto che le tasse potrebbero scoraggiare le società IT di staffing che utilizzano gli H-1B per esternalizzare grandi quantità di lavoratori e costringere i datori di lavoro americani a investire maggiormente nella formazione.
L’avvocato dell’immigrazione Sophie Alcorn ha affermato che le startup potrebbero vedere lati positivi, a seconda di come viene definita l’eccezione di interesse nazionale — una deroga che esenterebbe certi richiedenti che servono interessi nazionali dal pagamento della tassa.
Oltre a potenzialmente avvalersi di queste eccezioni, Alcorn ha detto che le tasse potrebbero ridurre la domanda per la lotteria e rendere le startup più propense a partecipare.
“I miei clienti — non stanno sponsorizzando più persone.
Stanno solo cercando di far passare una persona molto specifica,” ha affermato.
Se ci sono meno concorrenti per quei posti nella lotteria, potrebbero “sentirsi più a loro agio sponsorizzando talenti di alto livello per gli H-1B.”
